Voordat iemand bij iederz aan de slag gaat, komt diegene vaak eerst bij Hilse Talen. Zij is coach bij het Instroomportaal en de Tussenafdeling van iederz. Hier begeleidt ze mensen naar een passende werkplek. “Het is ontzettend mooi om te zien als iemand uiteindelijk helemaal op zijn plek zit”, zegt Hilse.
Het begin bij het Instroomportaal
Mensen komen om verschillende redenen bij iederz. Bijvoorbeeld omdat regulier werk niet lukt, iemand heeft lang niet gewerkt en wil een stap zetten richting werk. Of omdat iemand doorstroomt vanuit een praktijkschool of dagbesteding. Hilse is betrokken bij het werkfit traject. Tijdens het traject kijken we of iemand bij iederz kan werken. “We beginnen met een voortraject en dat is maatwerk. De duur hangt af van wat iemand nodig heeft. Ze maken rustig kennis met werken bij iederz en de begeleiders en coaches. Zo leren we elkaar beter kennen”, legt Hilse uit.
Meer verantwoordelijkheid
Tijdens het voortraject wordt gekeken of iemand bij iederz past. Zit iemand op zijn plek en sluit de begeleiding goed aan? Dan wordt samen met het UWV gekeken of iemand in aanmerking komt voor indicatie beschut werk. Dat is een indicatie voor iemand die extra begeleiding nodig heeft bij het uitvoeren van werk. Zodra die is toegekend kun je in dienst komen bij iederz. Gaat het goed en is iemand toe aan de volgende stap? Dan stroomt diegene door naar de Tussenafdeling”, legt Hilse uit. “In het voortraject heb je een persoonlijke coach”, vertelt Hilse. “Op de Tussenafdeling krijg je begeleiding van je werkleider. Dat is een belangrijke stap in het werk en ontwikkeling. Ondertussen blijft Hilse betrokken bij de medewerker. Met regelmatige gesprekken bouwen ze samen aan meer zelfstandigheid.
De volgende stap
Daarna gaat die persoon volledig aan het werk op een afdeling binnen iederz. Dit kan zijn op de locatie aan de Silkeborgweg, maar ook bij onze locatie in Hoogezand. Iedere collega loopt vijf weken stage in Hoogezand. Dat vinden veel collega’s eerst spannend”, zegt Hilse. “Een andere plek, reizen met vervoer van iederz, nieuwe collega’s. Maar achteraf kijken ze vaak trots terug. Dan zeggen ze: het viel eigenlijk best mee en het is een fijne locatie om waar men uiteindelijk ook vast kan werken. Hilse begeleidt deze stage met haar collega coaches in Hoogezand.
Maatwerk per persoon
De mensen die bij ons werken zijn heel divers. Daarom is maatwerk belangrijk. “De één heeft veel aan regelmatige gesprekken. De ander vindt snel zijn draai. De één heeft behoefte aan een luisterend oor. De ander aan een duwtje in de rug. Soms wil iemand meerdere afdelingen uitproberen. En sommigen weten direct waar ze willen werken. Uiteindelijk coachen we iedereen op een manier die bij diegene past. We zoeken een plek waar iemand zich veilig voelt en zich mag ontwikkelen”, zegt Hilse.
Werkgever én ontwikkelplek
iederz is een sociaal ontwikkelbedrijf, maar ook een werkgever. “Duidelijkheid is daarom belangrijk. Dan weten mijn collega’s waar ze aan toe zijn. Ze hebben een contract. Daar horen afspraken bij, zoals op tijd komen.
Kleine stappen verdienen erkenning
Wat Hilse het mooiste vindt? Wanneer iemand zich op zijn plek voelt. “We hadden iemand die instroomde vanuit dagbesteding. De stap naar iederz vond diegene best spannend. Nu maakt ze enorme stappen. Ze werkt zelfstandig in de kantine en pakt steeds meer taken op. Bijna iedereen kent haar en ze groet iedereen vrolijk. Dat maakt mij trots”, vertelt Hilse glimlachend. Ook herinnert ze zich een medewerker die veel weerstand liet zien. “Dat kwam vooral door een gebrek aan vertrouwen. We hebben tijd gestoken in onze band. Met succes: het contract is verlengd en hij gaat met plezier naar het werk. Dat hebben we samen gevierd”, zegt Hilse lachend.
Samen doen
Hilse heeft fijne collega’s. “We werken nauw samen. Bijvoorbeeld om te sparren, maar ook om te checken hoe het met elkaar gaat.” Ze leert ook veel van de medewerkers die ze begeleidt. “Ze zijn eerlijk en puur. What you see is what you get. Daar kunnen wij wat van leren.” Als ze groei ziet bij een medewerker, weet ze waarom ze dit werk doet. “Wij ondersteunen hen, maar uiteindelijk staan ze zelf aan het roer.”
Uiteindelijk zoeken we voor iedereen een plek waar iemand zich fijn voelt en zich mag ontwikkelen
