Gerald zit goed op zijn plek bij iederz. Inmiddels is hij een vaste kracht op de inpakafdeling. Hier werkt hij met plezier aan verschillende opdrachten. Hij houdt van de afwisseling, denkt mee binnen de Ondernemingsraad en blijft zichzelf ontwikkelen.
Een plek om te werken en groeien
Gerald kwam via een speciale regeling bij iederz terecht. Die regeling heet Nieuw Beschut en zorgt ervoor dat mensen die extra begeleiding op het werk nodig hebben, toch kunnen werken. “Ik probeerde verschillende afdelingen, maar vond mijn plek op de inpakafdeling. Dat vind ik hartstikke leuk”, vertelt Gerald. “We zijn nu vooral bezig met het inpakken van snack- en drankenpakketjes voor Defensie. Maar tussendoor hebben we ook kleine klusjes: pakketjes om zelf een sjaal te maken inpakken, strikken om enveloppen heen binden. Dat zorgt voor afwisseling en je pikt altijd nieuwe dingen op.”
Soepel proces
Iedereen binnen het team van de productieafdeling weet precies wat hij moet doen. “De orders komen binnen op grote pallets”, legt Gerald uit. “Ik controleer of de aantallen kloppen. Daarna verdeel ik de producten over de tafels, zodat iedereen kan beginnen met inpakken. Soms blijkt er ergens eentje te weinig te zijn. Dan zorg ik ervoor dat dat wordt aangevuld.”
Goede sfeer, goed werk
De sfeer op de afdeling is prettig. Er is respect voor elkaar, iets wat de werkleiders erg belangrijk vinden. En de collega’s weten waarom. “Daardoor loopt het proces vlot en goed. We willen geen fouten maken. Daarom controleren we elk zakje extra. Niet voor niets vinden ze bij Defensie bijna nooit fouten bij hun steekproeven”, zegt Gerald zichtbaar trots.
Blijven leren
Gerald wil nieuwe dingen blijven leren. Daarvoor zijn er genoeg mogelijkheden binnen iederz. Trajectbegeleiders kijken samen met collega’s welke cursussen passen. Ook is er een online leeromgeving: ‘iederz Leert’. “Op de inpakafdeling is een leerplek. Hier staat een bureau waar je cursussen kunt volgen. Ik heb bijvoorbeeld de cursus digitale vaardigheden gevolgd. E-mails schrijven, typen, maar ook een cv maken”, zegt Gerald.
Meedenken voor collega’s
De digitale vaardigheden gebruikt Gerald ook weer als lid van de Ondernemingsraad (OR). “Ik typ bijvoorbeeld e-mails. En ik wil collega’s helpen die ook moeite hebben met digitale vaardigheden. Zeker als ze moeite hebben met Nederlands en willen inburgeren”, zegt Gerald. Als OR-lid denkt hij mee over verschillende onderwerpen. “Dat kan iets kleins zijn, zoals een andere pauzetijd. Maar ook grotere onderwerpen, zoals een onderzoek hoe mensen zich voelen op het werk. Aan de raad geef ik door wat er op de afdeling speelt en wat collega’s belangrijk vinden”, vertelt Gerald.
Werkleider waar je op kunt bouwen
Rust, duidelijkheid en stabiliteit zijn belangrijk voor Gerald en zijn collega’s. Daardoor kan hij zijn werk nu helemaal zelfstandig doen. “Onze werkleider Gerhard heeft daar erg goed bij geholpen”, vertelt Gerald. “Hij doet altijd zijn best voor ons. Hij belooft niks van tevoren, maar kijkt wel wat hij kan regelen als dat nodig is. Er is ook ruimte voor plezier. Soms zet hij bijvoorbeeld een concert van Jannes aan op de tv. Dat maakt het werk ook leuk.”
Groeien op meerdere vlakken
Gerald is gegroeid in zijn werk en als persoon. “Ik had vroeger een heel kort lontje. Ik werd snel kwaad en agressief”, vertelt hij eerlijk. “Met veel hulp van mijn werkleider Gerhard gaat dat nu veel beter. Ik blijf rustiger en heb meer geduld. Ook als het even tegenzit, blijf ik positief.” Door het werk heeft hij ook nieuwe vrienden gekregen. “We hebben ook buiten het werk goed contact.”
Waar hij het meest trots op is? “Dat ik nu al acht jaar een vaste baan heb, mijn heftruckcertificaat heb gehaald, nieuwe dingen heb geleerd en een vast werkritme heb opgebouwd. Met alle mogelijkheden en fijne begeleiding hier heb ik geleerd dat ontwikkeling echt mogelijk is.”
Ik werk hier met plezier en krijg de ruimte om me te blijven ontwikkelen
