De stap naar een sociaal ontwikkelbedrijf
De doorontwikkeling van iederz is gericht op meer mensen mee laten doen, maar heeft ook praktische redenen. Als we blijven doen zoals we deden, krijgen we te weinig nieuwe collega’s voor het werk. Het is daarom belangrijk dat we kansen bieden aan een bredere groep mensen.
Wij vinden dat iedereen die kan en wil werken daar ook de mogelijkheid voor moet krijgen. Ons doel is om collega’s te laten groeien naar een zo regulier mogelijke werkplek. Binnen hun mogelijkheden, met de juiste begeleiding en in kleine stappen.
Kansen voor iedereen
We gaan ontwikkelen bij iederz toegankelijker maken. We kijken eerst naar wat iemand nodig heeft en wil leren. Daarna kijken we welke werkplek of werkvorm daarbij past. Dat vraagt om maatwerk en groeikansen die echt bij iemand passen.
Tegelijk groeien collega’s vaak zonder dat ze het zelf merken, in hun werk én persoonlijk. Dat zien we binnen ons beschutte en ook bij een basisbaan of overbrugbaan. In een basisbaan kunnen collega’s werken in hun eigen tempo, zonder druk om door te stromen. Daarbij ontwikkelen ze meer zelfvertrouwen, zelfstandigheid of zitten ze simpelweg beter in hun vel. Vaak zonder dat ze dat zelf realiseren. Overbrugbanen zijn juist bedoeld als opstap naar regulier werk. Collega’s doen werkervaring op en krijgen daar begeleiding bij. Zo kunnen ze later een vaste plek vinden op de gewone arbeidsmarkt.
Ontwikkelen met leerlijnen
Om die ontwikkeling concreet te maken, gaat iederz werken met leerlijnen. Dit zijn duidelijke stappen die een collega kan volgen. Soms begint dat met basisvaardigheden. Denk aan op tijd komen, samenwerken of werkritme opbouwen. Daarna verschuift de focus naar vakvaardigheden oefenen. Zo groeit hij naar een passende werkplek en krijgt hij meer zicht op wat mogelijk is.
Neem bijvoorbeeld de leerlijn groen. Collega’s leren binnen iederz eerst de basisvaardigheden die nodig zijn om in die sector te werken. Daarna kunnen zij bijvoorbeeld worden gedetacheerd bij Stadsbeheer Groningen. Zo ontstaat een veilige tussenstap. Iemand doet werkervaring op en ontdekt of dit werk echt past.
Samenwerken
We werken hierbij nauw samen met werkgevers en opdrachtgevers. De gemeente Groningen biedt veel kansen, omdat ze veel werk zelf doet. Denk aan stadsbeheer, schoonmaak, facilitaire diensten en culturele instellingen. Daardoor kunnen we meer passende werkplekken maken. We willen ook beter aansluiten op wat werkgevers nodig hebben. Bijvoorbeeld door leerlijnen hierop aan te passen. Ook kijken we hoe we bestaand werk toegankelijker kunnen maken. Bijvoorbeeld door functies op te splitsen of taken anders in te richten.
Meer dan alleen werk
Werk is belangrijk, maar ontwikkeling stopt daar niet. Je kunt pas groeien en aan het werk blijven als de basis op orde is. Iemand kan ook schulden of gezondheidsproblemen hebben. Of thuis veel zorgen. Daar hebben we ook aandacht voor. Daarom werkt iederz nauw samen met Werk & Participatie, inkomensdienstverlening, WIJ-teams, schuldhulpverlening en andere sociale teams van de gemeente Groningen. Zo kunnen we beter aansluiten op wat collega’s nodig hebben en bijdragen aan hun welzijn, op het werk én daarbuiten.
Ontwikkelen kan ook betekenen dat iemand beter in zijn vel zit, meer plezier heeft in zijn werk of zelfstandiger wordt.
Oog voor elkaar
De doorontwikkeling verandert ook het werk van begeleiders en coaches binnen iederz. Zij kennen collega’s het beste en kunnen goed inschatten wat iemand nodig heeft om verder te groeien. Zij krijgen daarom een nog belangrijke rol in het herkennen van talenten en behoeften, het bespreken van leerdoelen en het begeleiden van ontwikkelstappen. Daarbij kijken ze niet alleen naar het werk dat gedaan moet worden, maar ook naar hoe iemand zich ontwikkelt en welke volgende stap het beste past. Dat doen zij in afstemming met andere collega’s intern en partners extern.
Op meerdere vlakken groeien
Voor collega’s wordt hun ontwikkeling vooral zichtbaarder en concreter. Niet omdat iedereen naar een andere baan moet doorgroeien, maar omdat we beter kijken naar wat past. Ontwikkelen kan ook betekenen dat iemand beter in zijn vel zit, meer plezier heeft in zijn werk of zelfstandiger wordt. Ook daarin wil iederz als sociaal ontwikkelbedrijf het verschil maken.
