Van werk naar ontwikkeling
Waar voorheen het bieden van passend werk centraal stond, verschuift de focus nu nog meer naar ontwikkeling. Bij iederz begint alles bij de mens. Wat kan iemand? Wat wil iemand leren? En welke stap past daarbij?
Met leerlijnen, basisbanen en overbrugbanen ondersteunen we collega’s om zich in hun eigen tempo te ontwikkelen. Voor de één betekent dat doorgroeien naar een reguliere baan. Voor de ander gaat het om meer zelfvertrouwen, nieuwe vaardigheden of meer werkplezier. Ontwikkeling ziet er voor iedereen anders uit.
Meer hierover lees je in de blog van programmamanager Eric Wams.
Andere woorden, ander beeld
Deze ontwikkeling vraagt ook om ander taalgebruik. Termen zoals ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ doen geen recht aan wat mensen wél kunnen. Ze leggen de nadruk op beperkingen, terwijl wij juist kijken naar talent en mogelijkheden.
“Ik zie elke dag hoeveel kwaliteiten onze collega’s hebben,” zegt directeur Gina Olthoff. “We leveren samen goed werk en hebben tevreden opdrachtgevers. Dat past niet bij een term die mensen tekortdoet.”
We kiezen daarom bewust voor woorden die aansluiten bij hoe wij mensen zien: vanuit kracht, ontwikkeling en perspectief. In haar blog vertelt Gina Olthoff waarom dat zo belangrijk is.
Zo werken wij bij iederz
Hoe we werken en hoe we praten hangen nauw met elkaar samen. Wie ervan overtuigd is dat iedereen talent heeft, kijkt anders naar mensen, naar werk en naar ontwikkeling.
Dat zie je terug in alles wat we doen – en dat is waar iederz voor staat.
