Overweegt u om werknemers van iederz in dienst te nemen. Dan is het goed om te weten dat u een beroep kunt doen op verschillende subsidieregelingen. Uw consulent van iederz vertelt u er graag meer over.

No-riskpolis
In een aantal situaties vallen de werknemers onder de no-riskpolis van het UWV. Dit betekent dat u geen loon hoeft door te betalen als deze werknemer ziek zou worden. Het UWV betaalt deze werknemer. Ook krijgt u bij langdurige ziekte van de werknemer geen verhoogde WIA-premie. U hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen. De polis treedt automatisch in werking.  Meer informatie over de no-riskpolis staat op www.uwv.nl.

Premiekorting
Als u als werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt of houdt, kunt u in aanmerking komen voor een korting op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies. Meer informatie hierover staat op www.belastingdienst.nl.

Loonkostensubsidie
Als u een  werknemer via iederz in dienst neemt, dan kunt u in sommige gevallen een jaar lang subsidie krijgen. Bijvoorbeeld als de werknemer een WAO-uitkering heeft of als de werknemer heel moeilijk aan werk kan komen en nog geen 50 jaar is. Voorwaarde voor zo'n loonkostensubsidie is dat het om een bestaande vacature of een nieuwe baan gaat die na dat jaar (in beginsel) wordt voortgezet. De subsidie is maximaal 50 procent van het minimumloon. Wanneer een werknemer parttime werkt dan wordt de subsidie naar verhouding verlaagd. U als werkgever vraagt de subsidie aan. Onze jobcoaches bieden u ondersteuning bij de aanvraag. Het UWV voert de subsidieregeling uit. Meer informatie vindt u op www.uwv.nl.

Subsidie voor werkplekaanpassingen
Als u kosten moet maken om een werknemer met een ziekte of een handicap in dienst te nemen, dan kunt u daar een vergoeding voor krijgen. Het gaat dan om de kosten van bijvoorbeeld communicatiemiddelen of van de inrichting van het bedrijf. Meer informatie over werkplekaanpassingen vindt u op www.uwv.nl.